Gleichstellung und Diversity – Erfolge und Herausforderungen

Diversity

Von 2017 bis 2021 hat die HfH den Aktionsplan «Diversität und Chancengleichheit an der HfH» umgesetzt. Hier berichten wir zusammenfassend über die wichtigsten Höhepunkte und die bestehenden Herausforderungen.

Kontakt

Deuss Chantal Jacira

Chantal Deuss lic. rer. soc.

Advanced Consultant

Susan Christina Annamaria Burkhardt Dr. phil.

Advanced Researcher

Der Aktionsplan «Chancengleichheit und Hochschulentwicklung» umfasste Aktionen in drei Schwerpunkten:

  • Die HfH bezieht vermehrt Menschen mit Behinderungen in den vierfachen Leistungsauftrag mit ein
  • Die HfH sichert den barrierefreien Zugang zu Aus- und Weiterbildungsangeboten
  • Die HfH pflegt als Arbeitgeberin einen sorgfältigen Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen ohne und mit Beeinträchtigungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder sonstigen Merkmalen

Die Schwerpunkte beinhalteten dabei Aspekte am Gebäude der HfH wie familienfreundliche und gendersensible Beschilderung, die Ausarbeitung interner Konzepte und Leitfäden, eine neue Veranstaltungsreihe sowie punktuelle Aktionen zu nationalen und internationalen Aktionstagen wie dem Frauenstreik Schweiz im Juni 2019 und dem internationalen Equal Care Day.

Der Aktionsplan wurde aus Eigenmitteln der Hochschule und aus Drittmitteln aus dem Programm P-7 «Chancengleichheit und Hochschulentwicklung» von swissuniversities finanziert. Im Folgenden berichten wir zusammenfassend über einige Eckpunkte, Höhepunkte und bestehende Herausforderungen.

Lunch Bags am ersten Diversity Lunch Talk 2018

Diversity Lunch Talk 2019 «Diversitätsmuster und Stereotypen in der Personalauswahl von Schulleitungen»

Stabstelle Gleichstellung & Diversity: Initiantin der Veranstaltungsreihe Diversity Lunch Talk

Was die HfH in puncto Gleichstellung & Diversity erreicht hat

Lancierung der Veranstaltungsreihe Diversity Lunch Talk

Ziel: Mit dem Mix aus Wissensvermittlung und persönlichen Berichten von betroffenen Menschen in einer kompakten Veranstaltung über Mittag möchten wir die Hochschulangehörigen und Leute aus der Praxis für verschiedene Diversityaspekte sensiblisieren. Und weil er so erfolgreich war, wird der Diversity Lunch Talk auch künftig weiter geführt.

  • 2018: Mit Inés Mateos, Expertin für Bildung und Diversität zum Thema «Arbeitsteilung entlang der Geschlechtergrenze». Bei der ersten Veranstaltung der neuen Reihe durften wir 57 Gäste von innerhalb und ausserhalb der HfH begrüssen.
  • 2019: Mit den Themen «Diversitätsmuster und Stereotypen in der Personalauswahl von Schulleitungen» mit Silke Schreiber und «Transgender Awareness» mit Stefanie Hetjens ging die Veranstaltungsreihe 2019 erfolgreich weiter, es haben insgesamt 110 Personen teilgenommen, zahlreiche auch aus anderen Hochschulen. 
  • 2020: Pandemiebedingt wurden die Veranstaltungen des Jahres 2020 in ein Online-Format überführt. «Inklusive Gesellschaft» mit Spitzensportler Heinz Frei sowie «E-Accessibility» mit Vertretern der Stiftung «Zugang für alle» zogen viele Zuhörende aus dem In- und Ausland an.
  • 2021: Erneut online beleuchteten wir mit Melanie Dellenbach von «yes2bodies - Body respect» das Thema «Bildung für Alle: Wer hat Platz in meinem Schulzimmer?» mit einer internationalen Gästeschar.

Konzepte und deren Verankerung in der Hochschule

  • Diversity-Policy (PDF): Verbindliche Grundsätze für alle Hochschulangehörigen
  • Konzept zum gezielten Umgang mit Diversität an der HfH
  • Nachteilsausgleich: Richtlinien für Student:innen und Mitarbeiter:innen
  • Empowerment gehörloser Mitarbeiter:innen
  • Leitfaden «Gender und Diversity in der Kommunikation» (PDF)
  • Pilotprojekt «Praktikum für Menschen mit Beeinträchtigungen»
  • Sichtbarmachung von Care-Arbeit am EqualCare-Day 2020 mit Umfrage der Belegschaft der der HfH.
  • Video «HfH-Porträt in Gebärdensprache»: Mit diesem Videobeitrag auf der Webseite stellt sich die Hochschule in Gebärdensprache vor. Die Idee für dieses Video stammt von gehörlosen Mitarbeiter*innen. Dank der finanziellen Unterstützung von swissuniversities konnte sie im P-7 umgesetzt werden.
  • Diversity findet als Thema Einzug in die Entwicklungspläne 2022–2025 der Institute der HfH.

Interne Aktivitäten

  • Nachteilsausgleich: Die Beratung und die Umsetzung für Student:innen und Weiterbildungsteilnehmer:innen wurde von der Stabstelle institutionalisiert und konnte im Jahr 2020 erfolgreich in die Studierendenberatung integriert werden.
  • Praktikumsplatz im Facility Management: Die Durchführung des Pilotprojekts «Praktikum für Menschen mit Beeinträchtigungen» 2019 war für die direkt Beteiligten nicht immer einfach. Die Stabstelle Diversity konnte mit der Begleitung und Evaluation des Praktikums Chancen und Herausforderungen aufzeigen und die Beteiligten unterstützen.
  • Empowerment gehörloser Mitarbeiter:innen: Missverständnisse in der Kommunikation mit hörenden Mitarbeiter:innen sind keine Seltenheit. Die Stabstelle hat Massnahmen vorbereitet, welche die gehörlosen Mitarbeiter:innen bei der Ausübung ihrer Aufgaben an der HfH unterstützen. Zum Beispiel eine gezielte personelle Unterstützung in der schriftlichen Kommunikation seit Frühjahr 2020.
  • Familienfreundlichkeit: Die HfH richtete für Mitarbeiterinnen, Studentinnen und Gäste die Möglichkeit ein, Kinder ungestört zu stillen. Ein bereits vorhandener Wickeltisch wurde explizit in die Signaletik der HfH aufgenommen und für alle zugänglich gemacht.
  • Eine Toilette ohne spezielle Geschlechtszuordnung wurde eingerichtet und ausgeschildert.
  • Kommission Gleichstellung und Diversity: Zur besseren Institutionalisierung der Themen und für die Umsetzung weiterer Aktionen war die Gründung einer Kommission angedacht, deren Mitglieder freiwillig, interessiert und aktiv an einzelnen Massnahmen arbeiten und entsprechende Ressourcen erhalten. Diese Idee wurde bisher von der Hochschulleitung in dieser Form nicht gutgeheissen. 
  • Aktionsplan 2022–2024: Das Instrument «Aktionsplan für Gleichstellung und Diversity» muss nach Ablauf des P-7 Projekts von den einzelnen Hochschulen weitergeführt und finanziert werden, so die Vorgabe von swissuniversities: Der weiterführende Aktionsplan ist in Arbeit.

Externe Vernetzung

Die HfH ist durch die Stabstelle in zahlreichen Arbeitsgruppen und Netzwerken aktiv vertreten, die sich intensiv mit den Themen Diversität, Chancengerechtigkeit und Gleichstellung beschäftigen. 

Wie es weitergeht

  • Die bedarfsgerechte Ausrichtung der Stabstelle Gleichstellung & Diversity bleibt ein Thema
  • Konzeption von innovativen Formen der themenspezifischen Zusammenarbeit, wie Kommission Diversity, Projektgruppe etc. inklusive Mobilisierung von entsprechenden Ressourcen durch die Hochschulleitung
  • Umsetzung des Aktionsplans 2022–2025 unter Einbezug der Anspruchsgruppen. Der Workshop «Diversity and Innovation» von Ende August 2021 bietet die Grundlagen dazu. 
  • Finanzierung des Aktionsplans durch die HfH
  • P-7 Projekt im Programm «Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit an der Hochschule 2021–2024» von swissuniversities: Netzwerk inklusive Hochschulbildung «stark3»

HfH-Kurzporträt in Gebärdensprache

Dokumente

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