Diversity und Gleichstellung

Diversity

Die Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und pflegt eine diversitätssensible Tradition.

Kontakt

Chantal
Deuss
Titel
lic. rer. soc.
Funktion
Advanced Consultant

Als spezifische Pädagogische Hochschule beschäftigt sie sich auf zwei Ebenen mit Gleichstellung und Diversität. Einerseits auf der betrieblichen Ebene, andererseits die in der Erfüllung ihres Leistungsauftrags in Aus- und Weiterbildung, Forschung und Dienstleistung. Dort werden die Themen Diversität und Gleichstellung  von den Instituten inhaltlich vorangetrieben. 

Diversity-Policy. Alle Menschen haben an der HfH die gleichen Rechte und gleichen Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler und sozialer Herkunft, Hautfarbe sowie von Behinderungen und chronischen Krankheiten. Studierende und Mitarbeiter:innen setzen sich aktiv ein für die Gleichberechtigung aller Hochschulangehörigen. Mit ihrer Diversity-Policy (PDF) bekundet die HfH eine klare Haltung und Praxis im Umgang mit Vielfalt. Die Diversity-Policy ist für alle Studierenden und Mitarbeiter:innen verbindlich, sie wird von der Hochschulleitung durchgesetzt.

Barrierefreiheit und E-Accessibility. Wir wollen Barrieren erkennen, abbauen und überwinden und damit an der HfH eine chancengerechte Teilhabe für alle ermöglichen. Unter Barrierefreiheit und E-Accessibility verstehen wir den Zugang zu Räumlichkeiten, zu studienrelevanten Informationen und Unterlagen, Medien und Kommunikationskanälen sowie Dienstleistungen. Zum Erkennen der Barrieren sind wir auf Ihre Mitarbeit angewiesen. Zögern Sie nicht, uns Hindernisse zu melden.

Schutz vor Diskriminierung. Alle haben das Anrecht auf einen fairen und respektvollen Umgang und auf Wertschätzung ihrer Würde und Persönlichkeit. An der HfH sind Diskriminierung, Mobbing, sexuelle Belästigung und sexistisches Verhalten absolut untersagt und werden von der Hochschulleitung in keiner Weise geduldet.

Nachteilsausgleich. Studierende und Mitarbeiter:innen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten haben das Recht, einen Nachteilsausgleich zu beantragen. Der Nachteilsausgleich schafft gleichwertige Ausgangsbedingungen für Studienleistungen und Leistungsnachweise und trägt so zur Chancengleichheit bei. Wir bieten Unterstützung beim Antrag und bei der Umsetzung des Nachteilsausgleichs an. Studieninteressierte und Studierenden nehmen bitte frühzeitig Kontakt mit der Studien- und Studierendenberatung auf.

Inklusive Sprache. Wir drücken uns vielfältig aus. Der Leitfaden Gender und Diversity in der Kommunikation zeigt Studierenden und Mitarbeiter:innen die zahlreichen Möglichkeiten auf, Sprache und Bilder diversitätsgerecht zu gestalten.

Aktionsplan. Von 2017 bis 2021 haben wir den Aktionsplan «Chancengleichheit und Diversität an der HfH» umgesetzt. Die drei Schwerpunkte Kompetenzerweiterung Diversity, Barrierefreiheit in Aus- und Weiterbildung sowie Chancengleichheit in Nachwuchsförderung und Laufbahnen finden auch in den künftigen Aktionsplan Einzug. Die Umsetzung des Aktionsplans wird von swissuniversities im Rahmen des P-7 «Chancengleichheit und Hochschulentwicklung» finanziell unterstützt.

Diversity Lunch Talk. Die Veranstaltungsreihe der Stabstelle Gleichstellung und Diversity ist öffentlich. Zweimal jährlich über Mittag bietet der Diversity Lunch Talk ein niederschwelliges Angebot zur Sensibilisierung von Studierenden und Mitarbeiter:innen sowie Interessierten aus dem Hochschulkontext. Namhafte Gäste nehmen aktuelle Themen auf, teilen ihre Erfahrungen und diskutieren diese mit dem Publikum. Die Veranstaltungshinweise finden Sie in der Agenda.

Nationaler Zukunftstag. Jeweils im November lädt die HfH anlässlich des nationalen Zukunftstag die Kinder von Mitarbeiter:innen und Studierenden ein, in die Welt der unterschiedlichen Berufe und in den Studienalltag einzutauchen.
 

Dokumente

Diversity Policy
«Gespräche über Diversity gehören bei uns zum Alltag» Interview mit lic. rer. soc. Chantal Jacira Deuss, Mitarbeiterin HfH, Fokus Moderne Frau, 1/21, 7.